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ダイバーシティ経営の促進と定着を通じ明るい未来づくりに貢献します

ディ・マネジメントは、ダイバーシティ経営の促進と定着を通じて、働く人も組織もイキイキと活性化する組織への変革をサポートさせていただいております。女性活躍推進、働き方改革など政府方針が次々と打ち出される中、改革の多くが人事面に集中しています。しかし担当する部署は以前のままの体制で「何から始めていけばいいのかわからない」「今後どう進めていけばいいのかわからない」「進んではいるが行き詰っている」とお悩みの企業様も多いのではないでしょうか? 私たちは『 働く人一人ひとりの多様性を認め、エンゲージメントを高めることが生産性向上と、新たな価値創造の実現になる 』 と考えています。信頼できる組織・人事面のパートナーとして、お客様に寄り添い、お客様の課題に真摯に向き合いながら企業の『変わる』をサポートさせていただきます。

ディ・マネジメント株式会社
代表取締役 田中慶子

ダイバーシティ、働き方改革の実現のためにお客様に寄り添い、お客様の変わるをサポートいたします

ダイバーシティ、働き方改革は組織風土改革です。しかし経営者からの明確なTOP方針が出ている企業は少なく、担当部門に丸投げ状態で経営層からの支援はなく、担当者は現場と対立し孤立してしまうケースも多いようです。私たちはお客様の課題や組織風土にあったプランの策定から実施までお客様に寄り添いながらサポートしてまいります。

プロフェッショナルのスキルとノウハウを融合させお客様の課題を解決致します

全国に専門の講師やコンサルタントのネットワークがありますので、お客様のご状況や課題に応じたプログラムと最適なスペシャリストを融合することで、お客様のあらゆる課題を解決いたします。まずは皆さまが抱えていらっしゃる人事面の悩みをお聞かせください。顕在する問題だけでなく、潜在的に隠れた問題も含めて見える化し、御社の課題解決に繋げます。

目指しているのは組織学習を定着させ、自走する組織づくり

「研修だけでは組織は変わらない」研修会社にいて痛感したことです。研修やコンサルティングが終わったらまた元に戻ってしまうでは意味がありません。当社では自分たちの組織で自走できることを目的とし、研修やコンサルティングと併せてマニュアル、社内ツール作成、社内講師の育成を含め企業内で自立して推進できるよう進めてまいります。

◎詳しい資料をご希望の方は、メールにてお気軽にお問い合わせください◎