ダイバーシティ経営の促進と定着を通じ明るい未来づくりに貢献します

 

少子超高齢化が加速する日本において、「子どもたちに明るい未来を残したい」そんな思いで会社をつくりました。日本を取り巻く外的環境、内的環境は大きく変化しております。変化に対応し、企業が成長し続けるためには、かつてのモノカルチャーから、多様な人財を最大限に活かし、新たな価値を創造し続けるダイバーシティ経営への変革が必要です。しかし、これまでの成功体験から抜け出せず変革できない企業が多いのが現状です。『変化に対応できない企業は生き残れない』そう言われ続けて10年経ちますが、未だ「何からどう進めていけばいいのかわからない」と模索し続けている企業が多いのではないでしょうか?
私たちはお客様に信頼される組織・人事面のパートナーとして、企業のダイバーシティ経営の促進と定着を通じて、変化に対応し成長し続ける企業へ、『変わる』をサポート致します。

 

ディ・マネジメント株式会社
代表取締役 田中慶子

 

 

 

女性活躍推進と生産性向上ワークライフバランスを企業の成長へ!

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当社では女性活躍推進とワークライフバランスを、企業の成長へつなげる組織風土改革のファーストステップとしてご支援をさせていただきます。ダイバーシティを進めるうえで、人数的にも多い女性活躍推進を試金石として、多様な働き方が模索できます。その女性活躍推進を進めていくためには、残業削減や生産性向上、働き方改革が必要になってまいります。長時間労働が日常化している職場では、女性活躍推進は進みません。また、付加価値の高い商品やサービスも生みだすこともできません。まず、そこから始めることが効果的です。私たちはお客様により添い、企業の『変わる』をワンストップでご支援させていただきます。

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