ダイバーシティ経営の促進と定着を通じ人も組織も成長する明るい未来づくりに貢献します

ディ・マネジメントは、ダイバーシティマネジメントの促進と定着を通じて、働く人も組織もイキイキと活性化する組織への変革をサポートさせていただいております。
組織で働く人の多様性(違い)を受け入れ、その能力を最大限に発揮できる体制や環境を整え、組織の生産性を上げることが持続的に成長し続けるために必要不可欠な要素となっております。政府の成長戦略として女性活躍推進法や働き方改革関係法案など改革の多くが人事面に集中する中、それを受け止める企業側は成長戦略としての認識は薄く、場当たり的な対応となっているケースが多く見受けられます。そのため、大きな成果を生み出せずに悩まれている企業様も多いのではないでしょうか? また人事面での課題の多くは、これまで画一的なモノカルチャーからから多様性をを受け入れ活かすダイバーシティへの変革が進まないことに起因しています。持続可能な明るい未来づくりのため、ダイバーシティ推進は組織変革の大前提として必要不可欠であると言えます。

私たちは信頼できる組織・人事面のパートナーとして、多様性を活かし働く人も組織もイキイキと活性化する組織への『変わる』を全力でサポートさせていただきます。

プロフェッショナルのスキルとノウハウを融合させお客様の課題を解決致します

全国に専門の講師やコンサルタントのネットワークがありますので、お客様のご状況や課題に応じたプログラムと最適なスペシャリストを融合することで、お客様のあらゆる課題を解決いたします。まずは皆さまが抱えていらっしゃる人事面の悩みをお聞かせください。顕在する問題だけでなく、潜在的に隠れた問題も含めて見える化し、御社の課題解決に繋げます。

目指しているのは組織学習を定着させ、自走する組織づくり

「研修だけでは組織は変わらない」研修会社にいて痛感したことです。研修やコンサルティングが終わったらまた元に戻ってしまうでは意味がありません。当社では自分たちの組織で自走できることを目的とし、研修やコンサルティングと併せてマニュアル、社内ツール作成、社内講師の育成を含め企業内で自立して推進できるよう進めてまいります。

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