ダイバーシティ経営の促進と定着を通じ明るい未来づくりに貢献します

ビジネス環境の変化、少子超高齢化が加速する中、日本の企業も働く人も元気を失くしつつあります。「このままでは未来に希望が持てない」そんな若者の声を聞くと悲しい気持ちになってしまいます。「子どもたちに明るい未来を残したい」そんな思いで会社をつくりました。激変していくビジネス環境において、『変化に対応できない組織は生き残れない』そう言われ続けて10年以上経ちますが、激しい変化に対応していくのは難しく、組織は硬直状態となっています。ITやAIが進化する中、企業はこれまでの組織風土や働き方を改め、新たな価値創造を生む体質への変革が求められています。また、私たち一人ひとりもこれまでの働き方、暮し方を見つめ直し、変化に対応できるようキャリアの再構築が必要です。このような変化の時代、改革の多くが人事面に集中しているものの、どう進めていけばいいのかわからないとお悩みの企業様も多いのではないでしょうか?私たちは、ダイバーシティ経営の促進と定着を通じて、働く人も組織も活き活きするためのお手伝いをさせていただいております。お客様に信頼される組織・人事面のパートナーとして、働く人と組織の『変わる』をサポートさせていただきます。

 

 

ディ・マネジメント株式会社
代表取締役 田中慶子

 

組織・人事戦略のパートナーとしてお客様の変わるをワンストップでサポートさせていただきます

 企業様において人材開発部門を専門にお持ちの企業は少なく、教育・研修が場当たり的なものとなっており本当に現場に活かされていないケースがあります。また、経営戦略との関連づけも薄く、研修だけでは課題は解決しない、組織変革はできないというのが現状です。当社では教育研修だけでなく、職場環境改善、人事制度の見直しまで組織・人事戦略のパートナーとしてお客様に寄り添い、ワンストップでサポートさせていただきます。

 

プロフェッショナルのスキルとノウハウを融合させお客様の課題を解決致します

当社では九州だけでなく全国に専門の講師やコンサルタントのネットワークがありますので、お客様のご状況や課題に応じたプログラムと最適なスペシャリストを融合することで、お客様のあらゆる課題を解決いたします。※全国の先進的な取り組みやノウハウをいち早く入手し九州で導入することができます。まずは皆さまが抱えていらっしゃる人事面の悩みをお聞かせください。顕在する問題だけでなく、潜在的に隠れた問題も含めて見える化し、御社の課題解決に繋げます。

 

目指しているのは組織学習を定着させ、自走する組織づくり

「研修だけでは組織は変わらない」研修会社にいて痛感したことです。研修やコンサルティングが終わったらまた元に戻ってしまうでは意味がありません。当社では自分たちの組織で自走できることを目的とし、研修やコンサルティングと併せてマニュアル、社内ツール作成、社内講師の育成を含め企業内で自立して推進できるよう進めてまいります。

 

 

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