『働き方改革』組織のイノベーションはワークライフバランスから!

経営戦略としてのワークライフバランス

『働き方改革』といわれても「この業界、うちの会社では無理」と思っていませんか?

少子高齢化が進む日本が成長し続けていくために、企業は働き方のイノベーションを求められています。しかしながら『働き方改革』といわれても「うちの会社では無理」、「うちの業界では無理」と思っていませんか?ワークライフバランスは単に福利厚生のための取り組みではなく、企業が成長し続けるために必要な経営戦略です。残業を削減し、生産性を高め、捻出した時間は育児や介護、プライベートの充実、自己啓発に取り組むことができます。プライベートで得た経験や情報が仕事に活かされ相乗効果をうみ、企業の成長へとつなげます。当社では、企業の現状と課題に応じた『働き方改革』、経営戦略型ワーク・ライフ・バランス施策をサポートさせていただきます。まずはお気軽にご相談ください。

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◆導入例1(コンサルティング&研修)

 

◆導入例(研修編) タイムマネジメント研修概要

単なる知識付与ではなく、本当に現場で実践し生産性を上げることを目的とした実践型の研修を行います。事前に現場での実践を想定し、研修では生産性向上のためのプラン作成まで行います。研修で学んだ内容を実践し1か月後に個別フォローを行うことで更に効果を高める実効性のある効果的な内容です。

 

◆タイムマネジメント研修カリキュラム例

 


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