100年に一度の変化の時、組織の『変わる』をサポートします

ディ・マネジメントは、ダイバーシティマネジメントの促進と定着を通じて、働く人も組織もイキイキ活性化する組織への組織風土改革をサポートさせていただいております。
コロナ感染拡大で世の中は大きく変化しました。働く人代表取締役 田中慶子の多様性(違い)を受け入れ、その能力を最大限に発揮できる体制や環境をつくることが組織の生産性向上と成長につながります。Withコロナは単なるコロナ対策ではなく、新たな時代に対応する根本的な見直しと変革が必要となりす。ですが残念ながら改革を阻むのは「変わりたくない」「変わるのが怖い」という社員の意識と昭和型組織風土です。私たちは組織・人事の信頼できるパートナーとして、お客様に寄り添い、お客様の『変わる』を全力でサポートさせていただきます。

                                         代表取締役 田中慶子

 

三方よしの組織づくり

D-managementでは、人よし・組織よし・社会よしトリプルHappyな組織づくりを推進しています

d-m

人よし

組織よし

社会よし

D-managementのプログラム

オンライン研修

オンラインスキルアップ研修から人間力リーダー育成研修などオンラインならで特性を生かしたプログラムです。
→詳しくはこちら

Que Online Academy
オンラインスキルアップ講座

集合研修

ダイバーシティマネジメント研修
人間力リーダー育成研修
キャリアブレイクスルー研修
女性エンカレッジ研修

D-cafe

人事・人材開発・ダイバーシティ・働き方改革のための学びの場
オンラインCafeです。


コンサルティング

・ダイバーシティ
・働き方改革
・キャリア

MENU