多様性を認め合い、笑顔あふれる活性化した組織へ

 コロナ禍で私たちの暮らしや働き方が大きく変化しています。皆さんの組織は変化に対応できてますか?そして皆さんと一緒に働く人は笑顔で活き活きしていますか?メンタル不調者や早期退職者が増えていませんか?リモートワークや非接触があたり前になったことで、これまで先送りにしていた組織の問題が一気に噴き出しはじめたという企業が増えています。組織内でも価値観や働き方が多様化する中、お互いの多様性を認め、助け合い、成長しあう組織は生産性も高まります。また、『笑顔あふれる働きがいのある組織』が増えることが社会の活性化につながると考えております。ディ・マネジメントはダイバーシティ経営の推進を通じ、お互いを尊重し、働く人も組織もイキイキ活性化する組織づくりを人材育成の面からご支援させていただいております。お客様に寄り添い、働く人一人ひとりに寄り添いながら、人事・人材開発・ダイバーシティ部門を全力でサポートさせていただきます。

ディ・マネジメント株式会社 代表取締役 田中慶子

 

三方よしの組織づくり


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