8月のDCafe女性活躍推進から経営戦略としてのダイバーシティへ。

人事、ダイバーシティ、働き方改革推進リーダーのオンライン勉強会

8月19(木)13:00~1500 (受付12:50~

 女性活躍推進法の施行から5年が経過し、「女性活躍推進は本当に進んだのか?」「めざすゴールはどこなのか?」あいまいなまま足踏み状態で悩んでいる企業も多いのではないでしょうか?2020年の状況を見ると、女性管理職の課長クラスは少しずつ増えているものの、部長、役員、経営層となるとほとんど増えていない状況です。特にプロパー社員(新入社員で入社して働き続けている社員)の女性が部長や役員になっているケースはごくわずか。「今後そのように育てていけばいいのか?企業にとってどんなメリットがあるのか?ロールモデルが少なく経営層の理解を得られない」というのが現場の悩みです。今回は『ママで、課長、部長、役員、そして専務取締役』というキャリアを育んでこられた株式会社QUICKの伊藤朋子様をゲストスピーカーにお招きして女性活躍推進の壁や乗り越え方、経営的視点から見た経営戦略としてのダイバーシティ推進の重要性についてお話しいただきます。「プロパーの部長や役員が育たない」「経営戦略にどう結びくけていけばいいのかわからない」という企業さまにぜひご参加いただきたい内容です。

 

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