2021年4月24日 / 最終更新日時 : 2021年5月24日 きたきた レポート 【4/20レポート】心理的安全性とチーム力 ４月20日（火）D-Caféレポート テーマ：『心理的安全性とチーム力』について 今回のD-Cafeは『心理的安全性とチーム力』について自身の組織に置き換え、今後自社に何が必要か、人事、ダイバーシティ、働き方改革推進者と […]
2021年3月24日 / 最終更新日時 : 2021年5月24日 きたきた レポート 3月D-Cafeレポート 3/11 d-cafeレポート テーマ：『幸せな職場の経営学』について② 2月に引き続き『幸せな職場の経営学』について本からの学びや気づき、組織のありたい姿と自分自身の仕事の軸について語り合いました。 ■あなたは会社or […]
2021年2月17日 / 最終更新日時 : 2021年2月17日 tanaka2114 レポート 11月D-Cafeレポート テーマ これまでの5年、これからの5年ダイバーシティーのBefore/After これまで5年間、ダイバーシティ推進に真剣に取り組んできた企業の推進リーダーが集まり、少人数でしたが非常に内容の濃いグループワークが行われま […]
2020年10月28日 / 最終更新日時 : 2020年10月28日 tanaka2114 公開講座 次回D-cafeのご案内 11月10日（火）13：00～15：00 これまでの5年、これからの5年ダイバーシティーのBefore/After コロナ禍を境に大きく変わった仕事環境と生活環境。コロナ自体はまだ収束の気配は見せないものの、半年たって緊急事態宣言前に戻ろうとする企業とデジタル […]
2020年10月28日 / 最終更新日時 : 2020年10月28日 tanaka2114 Blog 10月15日D-Cafeレポート テーマ：管理職に求められるリモートでの信頼関係の構築 １．事例発表／パナソニック エイジフリー㈱ 小松多惠子氏 ２．ディスカッション 『DX時代だからこそ求められるこれからの管理職とは？』 &nb […]
