2020年10月28日 / 最終更新日時 : 2020年10月28日 tanaka2114 公開講座 次回D-cafeのご案内 11月10日（火）13：00～15：00 これまでの5年、これからの5年ダイバーシティーのBefore/After コロナ禍を境に大きく変わった仕事環境と生活環境。コロナ自体はまだ収束の気配は見せないものの、半年たって緊急事態宣言前に戻ろうとする企業とデジタル […]
2020年10月28日 / 最終更新日時 : 2020年10月28日 tanaka2114 Blog 10月15日D-Cafeレポート テーマ：管理職に求められるリモートでの信頼関係の構築 １．事例発表／パナソニック エイジフリー㈱ 小松多惠子氏 ２．ディスカッション 『DX時代だからこそ求められるこれからの管理職とは？』 &nb […]
2020年10月1日 / 最終更新日時 : 2020年10月2日 tanaka2114 公開講座 9月16日D-Cafeレポート テーマ：コロナ後の人事部門が描くありたい姿 事例発表 「2015年から取り組んだダイバーシティ、働き方改革の取り組みと課題」 発表者／株式会社安川電機 人事総務部 総務部 多様性推進課 課長代理 山崎美和氏 今回はゲス […]
2020年9月28日 / 最終更新日時 : 2020年9月28日 tanaka2114 公開講座 10月15日 D-Cafe のご案内 10月15日（木）13：00～15：00 テーマ：管理職に求められるリモートでの信頼関係の構築 １．事例発表 部下が自ら考え行動、リモートでのマネジメントと信頼関係の構築法 発表者／パナソニック エイジフリー株式会社 […]
2020年9月8日 / 最終更新日時 : 2020年9月8日 tanaka2114 お知らせ 9月16日D-Cafeのご案内 テーマ：会社の未来を考える自社が描くありたい姿 １．事例発表 「2015年から取り組んだダイバーシティ、働き方改革の取り組みと課題」 発表者／株式会社安川電機 人事部多様性推進課 課長 山崎美和氏 2015年から […]
2020年8月13日 / 最終更新日時 : 2020年10月2日 tanaka2114 お知らせ 8月6日D-Cafeレポート 経営者が求める戦略的人事とは？➁ 富士通のWork Life Shift〜Beyond the new Normal〜 今回はゲストスピーカーに富士通九州ネットワークテクノロジーズ㈱ 藤園賢治氏をお迎えして「富士通のワ […]
2020年7月27日 / 最終更新日時 : 2020年7月28日 tanaka2114 公開講座 8月開催 D-cafeのご案内 8月6日（木）１３：００～１５：００ テーマ：経営者が求める戦略的人事とは？➁ １．事例発表 「富士通のワーク・ライフ・シフトについて」 発表者／富士通九州ネットワークテクノロジーズ㈱ 藤園賢治 コロナ禍を契機にして加 […]
2020年7月1日 / 最終更新日時 : 2020年7月3日 tanaka2114 お知らせ 7/16（木）開催『経営者が求める戦略的人事とは？』 日時／7月16日（木）14：00～16：00 ■会場／オンライン 『経営者が求める戦略的人事とは？』 100年に一度の大きな変革の時を迎えています。今後、あらゆるもののパワーバランスが大きく変化していきます。それに […]
2019年11月22日 / 最終更新日時 : 2019年11月25日 tanaka2114 お知らせ 2020年1月15日 生産性向上できる働き方改革の実現 業務改革を現場主導で成功させるポイント 働き方改革を人事労務主体ではなく、現場主体で取り組んでいくにはどうしたらいいのか。「自立自走できるようにするにはどんな武器提供が必要か？効率的に成果を創出するにはどうすればいいのか […]
2019年11月10日 / 最終更新日時 : 2020年2月3日 tanaka2114 公開講座 2020年2月21日 第3回D&I研究会in九州 開催 ダイバーシティ1.0から2.0へ。今後はマイノリティから全ての社員へとシフトしていくことが求められます。そのためには経営層、ダイバーシティ推進、人材開発・働き方改革等の各部門の連携を深めることが重要です。ダイバーシティ推 […]
