今、100年に一度の大きな変革の時を迎えています。それに伴い組織に求められる人材も、マネジメントもそして私たちの暮らしや働き方も大きく変化します。企業が存続していくために、今後の会社としてどうするのか、私たちはどうすればいいのか？これから取り組む人事戦略が重要なポイントになってきます。しかし正解のない未来の組織構想を一人で考えるのは、大変難しく視野も狭くなりがちです。そこで企業の垣根を越えて同じ立場の推進リーダーが集まり、悩みや課題を共有しともに学び課題解決や新たな方向性を模索する場をつくりました。堅苦しく考えるのではなく、リラックスした雰囲気で本音で語り合えるCafeのような温かい場をめざしています。みなさまお気軽にご参加ください。
次回D-cafeのご案内 11月10日（火）13：00～15：00
テーマ：これまでの5年、これからの5年ダイバーシティーのBefore/After
コロナ禍を境に大きく変わった仕事環境と生活環境。コロナ自体はまだ収束の気配は見せないものの、半年たって緊急事態宣言前に戻ろうとする企業とデジタル化にシフトする企業。企業の方向性は大きく二極化しています。まさに変化の時を迎えています。企業が変化する上でもっとも重要な要素は組織風土（文化）改革です。コロナ禍で止まっていたダイバーシティの取り組みを来年度に向けてどう舵取りするのか。大きな岐路に立っています。そこで今回はこれまでの5年間の取り組みを振返り、これから５年、新たなビジョンを描き方向性皆さんで模索していきたいと思います。良い悪いではなく、ダイバーシティーの考え方や問題点など、みんなで意見交換しながらこれからのダイバーシティーの方向性を見つめてみませんか。
当日のプログラム
１．ダイバーシティこれまでの5年、これからの5年
２．これまでの取り組みを振りかえる
３．今後に向けた取り組み
◎これまでやってきたダイバーシティの取り組みや課題をじっくり振り返り、今後の方向性について意見交換し一緒に方向性を探しましょう！
★お申込方法 ①②いづれかにてお申込みください
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