今、100年に一度の大きな変革の時を迎えています。それに伴い組織に求められる人材も、マネジメントもそして私たちの暮らしや働き方も大きく変化します。企業が存続していくために、今後の会社としてどうするのか、私たちはどうすればいいのか?これから取り組む人事戦略が重要なポイントになってきます。しかし正解のない未来の組織構想を一人で考えるのは、大変難しく視野も狭くなりがちです。そこで企業の垣根を越えて同じ立場の推進リーダーが集まり、悩みや課題を共有しともに学び課題解決や新たな方向性を模索する場をつくりました。堅苦しく考えるのではなく、リラックスした雰囲気で本音で語り合えるCafeのような温かい場をめざしています。みなさまお気軽にご参加ください。

次回D-cafeのご案内 10月15日(木)13:00~15:00

テーマ:管理職に求められるリモートでの信頼関係の構築

1.事例発表

部下が自ら考え行動、リモートでのマネジメントと信頼関係の構築法 

発表者/パナソニック エイジフリー株式会社 レセプトサポート部 課長 小松多惠子氏

「コロナ禍で個別面談ができなくてもメンバーは自分で考え行動してくれてたんです」という小松多恵子さん。部下24名中16名が全国の拠点で働くリモート下でのリーダーシップとマネジメントについて事例発表していただきます。「リモートでのマネジメントとリーダーシップをどう発揮していけばいいのか?離れているからこそ自律したメンバーの育成が必要だ」と考え、試行錯誤しながら取り組んだ部下育成と信頼関係の構築法がわかります。今後の管理職のあり方や部下育成法を模索中の人事、人材開発、ダイバーシティ、働き方改革推進担当の皆様必見の内容となっております。ぜひご参加ください!


2.ディスカッション
 『DX時代だからこそ求められるこれからの管理職とは?』
  ファシリテーター/田中慶子 

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