リアル集合研修

ダイバーシティマネジメント研修概要

まずは自分自身の価値観や考え方、モチベーションの源泉を理解し、メンバーの価値観や考え方の違いを理解を受け入れ、個に応じた関わり方、育て方を習得していただきます。特にメンバーの心を意識したコミュニケーションやリーダーシップを学ぶ事で、メンバーのモチベーションアップとチーム力を高めます。

リーダー自身の心を開いてメンバーの心の寄り添う人間力リーダーの育成

★特徴★

①自身の価値観やモチベーションの源泉を知り、メンバーの多様性や価値観の違いを受け入れ、尊重できる

➁人間力リーダーに必須の『７のつリーダーシップ』を習得する

③自分の自己表現の特徴を踏まえ、自分も相手も尊重したコミュニケーションスキルを習得（叱り方、褒め方）

④メンバーの心の状態に応じた接し方、育成法を習得する

⑤受講したリーダー自身のモチベーションが上がる

ダイバーシティマネジメント研修（２日間コース）

ダイバーシティマネジメント研修カリキュラム（1日研修）

１．ダイバーシティマネジメントの必要性

　・オールドキャリア時代とニューキャリア時代の違い
　・組織と個人の理想的な関係
　・100年人生と７つのワークライフバランス

２．働く人はすべて悩み戸惑っている

　・2000年より強い組織の定義が変わった
　・男性と女性の違い・草食男子と肉食女子
　・世代ごとの悩み➡悩みの共有

３.　心のエンジン（モチベーションの源泉）

　・自分のモチベーションの源泉を知る
　・９つの価値観の理解（※ＵＨ価値観カード）
　・自分の価値観、人の価値観を知る

４.　７つのリーダーシップスタイル

　・リーダーに求められる重要な要素
　・自分のリーダーシップスタイルの分析
　・自分のリーダーシップの課題と今後の取組

５．心を意識した自己表現（アサーティブ）

　・３つの自己表現態度
　・アサーティブな自己表現
　・部下の叱り方