リアル集合研修

リアル研修の例（ダイバーシティマネジメント研修概要）

心を開いて個の心の寄り添う人間力リーダー

本研修は多様なメンバー一人ひとりの価値観や違いを尊重し育成するためのプログラムです。これまでは部下の心を意識したマネジメントは求められていませんでした。ダイバーシティ時代は心を意識したコミュニケーション、リーダーシップを習得していただきます。

★特徴★

①モチベーションの源泉を知り、メンバーの多様性や価値観の違

　いを受け入れ、尊重できる

➁人間力リーダーに必須の『７のつリーダーシップ』を習得する

③自分の自己表現の特徴を踏まえ、自分も相手も尊重したコミュ

　ニケーションスキルを習得（叱り方、褒め方）

ダイバーシティマネジメント研修の例（２日間コース）

ダイバーシティマネジメント研修カリキュラム（1日研修）

１．ダイバーシティマネジメントの必要性

　・オールドキャリア時代とニューキャリア時代の違い
　・組織と個人の理想的な関係
　・100年人生と７つのワークライフバランス

２．働く人はすべて悩み戸惑っている

　・2000年より強い組織の定義が変わった
　・男性と女性の違い・草食男子と肉食女子
　・世代ごとの悩み➡悩みの共有

３.　心のエンジン（モチベーションの源泉）

　・自分のモチベーションの源泉を知る
　・９つの価値観の理解（※ＵＨ価値観カード）
　・自分の価値観、人の価値観を知る

４.　７つのリーダーシップスタイル

　・リーダーに求められる重要な要素
　・自分のリーダーシップスタイルの分析
　・自分のリーダーシップの課題と今後の取組

５．心を意識した自己表現（アサーティブ）

　・３つの自己表現態度
　・アサーティブな自己表現
　・部下の叱り方